揚城控(kong)總(zong)字(zi)〔2020〕18號

關于(yu)進一(yi)步(bu)規范企業負責(ze)人年度薪酬中(zhong)住(zhu)房補貼(tie)和福(fu)利性待遇的通(tong)知

各單位(wei)：

為進一步加強企(qi)業(ye)負責人年(nian)度(du)薪酬管理，規范企(qi)業(ye)負責人年(nian)度(du)薪酬的發放(fang)行為，現將相關問題明確如下：

一、整改范圍

整改范圍為由(you)集團(tuan)管理的企業負責人，包括各子公司黨委(wei)書記、董事長、總(zong)經理以(yi)及副職負責人。

二、整改(gai)項目

1. 住房補貼。企(qi)業負(fu)責人住房補貼，應計入年度(du)薪酬。其中98年12月1日參加工作人員，住房補貼原則上應參照國家規定逐月發放至個人公積金賬戶，但應計入年度薪酬。該項從2018年1月1日起整改，并于3月底前整改到位。

2.“五險一金”。應由(you)個人繳納的養老金、公積(ji)金等五險一金，應由(you)企業從個人月度工資中足額代扣代繳，不得由(you)企業進行(xing)繳納。

3. 其他福利(li)性待遇。根據(ju)國資委規定，企業(ye)負責(ze)人享受的(de)符合有關政(zheng)策(ce)規(gui)定的(de)企業(ye)年金、補充醫(yi)療保險和住房公(gong)積金等福利(li)(li)性待(dai)遇，一并(bing)納入薪酬體系(xi)統籌管理(li)。應(ying)由(you)個人(ren)承擔(dan)的(de)(de)部(bu)分(fen)，由(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)從其(qi)基本年薪中足額代扣代繳(jiao)；應(ying)由(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)承擔(dan)的(de)(de)部(bu)分(fen)，由(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)支付。其(qi)中，實行年金制的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)必須符合(he)充分(fen)市場化且(qie)具備較強的(de)(de)盈利(li)(li)能力的(de)(de)要求，我集團暫無符合(he)條件的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，如已(yi)辦(ban)理(li)企(qi)(qi)業(ye)(ye)年金，請于自查報告中說(shuo)明并(bing)予以(yi)整改。除國(guo)家出臺相關政(zheng)策外，企(qi)(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)不得在企(qi)(qi)業(ye)(ye)領取其(qi)他(ta)福利(li)(li)性貨幣收入。

三(san)、實施步驟

1. 自(zi)查自(zi)糾階段。各單位應嚴格按照本(ben)通知及(ji)其他政策規定進行自(zi)查自(zi)糾(jiu)，并于2020年3月10前如實報送自查報告及整改方案。

2. 實施整改(gai)階段(duan)。各(ge)單位整改方案(an)在集(ji)團同意(yi)后進行整改，于(yu)3月底前整改到位。

3. 專項檢(jian)查階段。集(ji)團將適時對各子(zi)公(gong)司(si)整改情況進(jin)行專項檢查(cha)。

4. 檢(jian)查(cha)結果通報(bao)。請各單位(wei)高度重(zhong)視(shi)，主要領(ling)導帶頭整(zheng)改，認真落(luo)實。集團(tuan)將對各子公(gong)司整(zheng)改情況進行匯總(zong)和(he)通(tong)報，對拒不整(zheng)改、瞞(man)報漏報的(de)將給予嚴肅處理。

2020年3月(yue)4日