揚城控總字〔2020〕18號

關于(yu)進一步(bu)規(gui)范企業負責人年度薪酬(chou)中住房補(bu)貼和福利性待遇的(de)通知

各單位：

為(wei)進一(yi)步加強(qiang)企業負責人年(nian)度薪酬(chou)管理，規范企業負責人年(nian)度薪酬(chou)的發放行為(wei)，現將相關問(wen)題明(ming)確(que)如(ru)下(xia)：

一、整改范圍

整(zheng)改范圍(wei)為由集團管理的企業負責(ze)人，包括各子公司黨委(wei)書記、董事(shi)長、總經理以(yi)及副(fu)職負責(ze)人。

二、整改項目(mu)

1. 住(zhu)房補貼。企業負責人住房補貼，應計(ji)入年度薪酬。其中98年12月1日參加工作人員，住房補貼原則上應參照國家規定逐月發放至個人公積金賬戶，但應計入年度薪酬。該項從2018年1月1日起整改，并于3月底前整改到位。

2.“五險一金”。應(ying)(ying)由(you)個人(ren)繳(jiao)納的(de)養老(lao)金(jin)(jin)、公積金(jin)(jin)等五險一(yi)金(jin)(jin)，應(ying)(ying)由(you)企業(ye)從個人(ren)月度(du)工資中足額代扣(kou)代繳(jiao)，不得(de)由(you)企業(ye)進行繳(jiao)納。

3. 其他(ta)福利性待遇。根據國資委規定，企業(ye)負(fu)責人享受的(de)符合有關(guan)政策規定的(de)企業(ye)年金、補(bu)充醫(yi)療(liao)保險(xian)和住房公積(ji)金(jin)(jin)等福利(li)性待(dai)遇，一并納入薪酬體系統籌管理。應由(you)個人承擔的(de)(de)部分(fen)，由(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)從其基本年(nian)薪中足額(e)代扣代繳；應由(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)承擔的(de)(de)部分(fen)，由(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)支(zhi)付(fu)。其中，實(shi)行年(nian)金(jin)(jin)制的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)必須符合充分(fen)市場化(hua)且具備較強的(de)(de)盈(ying)利(li)能力(li)的(de)(de)要求，我集團暫無(wu)符合條(tiao)件的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，如已辦(ban)理企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)年(nian)金(jin)(jin)，請于自查報告中說明并予(yu)以整改。除(chu)國家出臺相關(guan)政策外，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)負責人不得在(zai)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)領取其他福利(li)性貨(huo)幣收入。

三、實施步(bu)驟

1. 自(zi)查自(zi)糾階(jie)段。各單位應嚴格按照本通知及其他(ta)政(zheng)策規(gui)定(ding)進行(xing)自(zi)查自(zi)糾，并(bing)于2020年3月10前如實報送自查報告及整改方案。

2. 實施(shi)整改階段。各單位整改方案在集(ji)團同意后進行整改，于3月底前整改到位。

3. 專項檢查階(jie)段。集(ji)團將適時對(dui)各子(zi)公司整改情況進行專(zhuan)項檢(jian)查。

4. 檢查結果通報。請各(ge)單位高度重視，主要領導(dao)帶頭整改(gai)，認(ren)真落實。集團(tuan)將對各(ge)子公司整改(gai)情況(kuang)進行匯(hui)總(zong)和(he)通報，對拒不整改(gai)、瞞報漏(lou)報的將給予嚴肅處理。

2020年(nian)3月4日